En 2010, la Fédération CGT du Personnel de la Banque et de l’Assurance décidait, après d’autres fédérations CGT, de se doter d’un Institut d’histoire sociale.
Tout de suite, un problème était posé : fallait-il se contenter de faire remonter l’histoire de cette jeune fédération à sa naissance en juin 2005 ou bien intégrer l’histoire de ses ancêtres historiques :

• la Fédération CGT des Employés, de 1893 jusqu’en 1973 (à cette date, les employés du Commerce créent une fédération distincte) ;
• la Fédération CGT des Employés et Cadres de l’Assurance, du Crédit et de la Sécurité sociale, de 1973 jusqu’en 1983 (à cette date, les employés de la Protection sociale créent une fédération distincte) ;
• la Fédération CGT des Secteurs financiers, de 1983 jusqu’en 2005 (à cette date, on l’a dit, se constitue la Fédération CGT du Personnel de la Banque et de l’Assurance).

La réponse ne fut pas longue à trouver : comment, en effet, prétendre appréhender son histoire en mettant de côté une partie de ses ancêtres ? C’est donc tout naturellement que la réflexion provoqua un rapprochement entre, d’une part, l’actuelle Fédération Banque-Assurance et, d’autre part, les actuelles fédérations Commerce-distribution- services et Organismes sociaux.

Une seule réunion suffi ra à ces instances, avec l’apport de la réflexion de l’IHS confédéral, pour se faire une opinion : il aurait été frustrant pour tous, et pour l’histoire sociale des Employés, de compartimenter l’appréhension historique de cette catégorie en la reconfigurant selon le prisme de l’évolution des structures syndicales. C’est donc d’une seule voix que tous les protagonistes convinrent : « il fallait mettre en place un Institut d’Histoire sociale des Employés ».
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